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▶ 오피스밸런스/2) 기능 소개 & 활용 Tip

(1)임직원 근태관리와 PC OFF - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략

by 지란지교소프트 2020. 9. 2.

오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는
주 52시간 근무제 대응 전략


(1) 임직원 근태관리와 PC OFF

 

안녕하세요! 오피스밸런스입니다 :D

혹시 여러분이 속한 기업의 근태관리 고민은 무엇인가요!?

이미 아시겠지만, 오피스밸런스는 노무법인 로율과 함께 주 52시간 근무제 도입으로 고민 중인 기업들의 애로사항을 해결하기 위해 노무 컨설팅을 무상으로 제공하고 있습니다. 덕분에 도입 담당자분들의 고민을 손쉽고 빠르게 해결해드리고 있죠!

혹시 아직 모르셨던 분들은 아래 보도자료를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 바로 확인하실 수 있어요.

 

 

[오피스밸런스 뉴스] “두마리 토끼 잡는다”노무컨설팅 무상제공하는 주 52시간 근로시간관리��

“두마리 토끼 잡는다”노무컨설팅 무상제공하는 주 52시간 근로시간관리솔루션, 오피스밸런스기업 담당자...

blog.naver.com

 

그래서, 앞으로는 여러분의 고민을 직접 듣고 콕! 집어 해결해드리겠습니다!

어떤 고민이든 좋습니다. 주 52시간 근무제와 관련된 근태관리 고민이라면 무엇이든 OK !
여러분의 고민으로 꾸려지는 [오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략] 이니만큼, 언제든 문의하세요 :)

첫 번째 시간은 쇼핑몰을 운영 중인 A기업의 근태관리 고민인데요.
어떤 고민인지, 해결 방법은 무엇이 있을지 함께 알아볼까요!?

 

하나! 주 52시간 근무제를 적용해야 하는데 아직 근태관리 솔루션이 없습니다.

! 직원들에 대한 근태 정보를 관리하고 업무시간외 근무를 강제적으로 통제하고 싶습니다.

아직 근태관리 솔루션을 도입하지 않고 일반근무제를 적용하고 있는 G기업은 근태관리 솔루션 도입과 더불어 직원들의 근태 정보 관리, 업무시간 외 근무 통제가 고민이었는데요. 이에 대한 노무사님의 피드백! 함께 확인해볼까요?

 

 

현실적으로 도입 가능한 유연근무제를 확인하자!

▲ 근로기준법 강화로 근로기록이 의무화 되어 근태정보는 반드시 필요합니다.
▲ 오피스밸런스는 유연근무제 설정 후 통합 대시보드, 스케쥴 조회를 통해 그룹별, 개인별 근로시간 확인이 가능합니다.

 

오피스밸런스는 일반근무제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 탄력근무제 중 원하는 유연근무제를 선택할 수 있고, 도중에 다른 근무제로 변경할 경우에도 근무일수를 산정하여 근로시간 계산에 어려움이 없습니다. 근무제 선택 후 몇 가지 데이터만 입력하면 통합 대시보드에서 근태정보가 한눈에 확인이 가능하고, 개인별로 더욱 자세한 근태 현황도 보실 수 있습니다.

 

 

PC OFF 기능을 활용하자!

▲ PC OFF 기능을 활성화 할 경우 기업 업무 환경에 따라 스크린 차단 설정이 가능합니다.
▲ 오피스밸런스는 유연근무제 적용에 따른 통제, 관리 뿐만 아니라 관련 자료 또한 자동 수집되어 효율적인 업무개선이 가능합니다.

 

오피스밸런스의 PC OFF 는 근무시간 외 시간을 통제하는데 아주 유용합니다. 근무시간 외 PC가 켜져 있을 경우 스크린 차단이 가능하고 1)긴급해제 2)임시사용연장 등으로 사용을 통제하기 때문에, 이를 활용하여 근태관리에서 발생할 수 있는 다양한 변수를 통제할 수 있습니다.

 

※ 더욱 자세한 내용은 10분이내의 짧은 영상을 통해 빠르게 확인하세요!

지란지교소프트 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략! 임직원 근태관리와 PC OFF 에 대해 알려드립니다!

 

오피스밸런스와 노무사가 직접 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략!
첫 번째 시간으로 쇼핑몰을 운영 중인 A기업의 임직원 근태관리와 업무시간 외 통제 고민에 대해 함께 이야기를 나눠봤는데요. 혹시 추가로 궁금하신 사항은 언제든 댓글, 쪽지, 아래 문의하기 버튼을 이용해 주시면 감사하겠습니다.

다음 시간에는 마케팅 대행사 B기업의 근태관리 고민을 나눠볼 텐데요. 여러분의 고민이 깔끔하고 시원하게 해결될 수 있도록 함께 머리를 맞대고 해결 방법을 찾는 오피스밸런스가 되겠습니다.

그럼 우리, 다음 시간에 만나요 :D !

 

 

 

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